阿信我最大

進這裡之後
這種事情真的是司空見慣
屢見不鮮

但是手段一次比一次低下
最早的理由: 試用期未過
加強版: 延長試用期, 在以試用期未過為理由
進階版: 12/31跨年前, 突然想到精簡人事,
進階加強版: 工作表現不佳, 調換座位, 兩天內資遣

要不要這麼糟蹋人
雖然這次走的, 我個人並不喜歡
雖然他仗勢欺人, 耀武揚威, 狗眼看人低
但是, 一個資深的員工即使如此
也不需要當作殺雞儆猴的樣板
也不必如此做賤

或許你想要大家更加認真做事
謹言慎行
製造一個肅殺的氣氛
大家會更加賣力 製造更多財富

不過  共產黨的失敗不也如此
或許  你養1百多個員工
很了不起

但是 被你壓榨多年得不到加薪的員工不更偉大
工作量大  不受重用
加個班  像圖大爺打賞
高興就日本尾牙3天 走馬看花
不高興 另起名義  連台北都出不去

沒有你 我們大家都沒工作
但是沒有我們
你何來豪宅名車西服

高興我們大家活口皆留
不爽你就一個個遣走

如客戶所問
你都是用什麼方法留住員工的?